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Die rechtzeitige und
gezielte Vorbereitung der Teilnehmer hilft bereits im
Vorfeld eines Seminars, einen guten Lernerfolg und
Praxistransfer sicherzustellen. Insbesondere folgende
Punkte sind dabei zu beachten:
| 1.
Rechtzeitige Information über die Veranstaltung Planen Sie
ausreichend Zeit ein, um sich auf das Seminar
inhaltlich vorzubereiten !
- Thema
und Ziele des Seminars
(siehe Seminarbeschreibung)
- Termin
und Veranstaltungsort
- Seminarzeiten
(ggf. abweichende Zeiten erster und
letzter Seminartag)
(siehe z.B. Seminarorganisation)
- Seminarleitung
(Name, Profil,
Erreichbarkeit des Dozenten)
- Inhalte
und Seminarablauf
- Erwartungen
an die Teilnehmer (Vorbereitung,
Vorkenntnisse)
- Falls
bekannt: Weitere Teilnehmer
(Namen, Herkunft)
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2. Seminar
- Vorbereitungsgespräch
- Zielsetzung
und praktischer Nutzen aus Sicht
der Teilnehmer (Motivation)
- Zielvereinbarung:
Angestrebte Veränderungen (an Dozenten
mitteilen und abgleichen)
- Erwartungshaltung
der Teilnehmer (an Dozenten
mitteilen und abgleichen)
- Unterstützung
seitens der Vorgesetzten (Ziele,
Art, Umfang, mit Vorgesetzten abstimmen)
- Vertretung
der Seminarteilnehmer während ihrer
Abwesenheit (mit Vorgesetzten abstimmen)
- Hinweise
auf Fachliteratur
und/oder Fachzeitschriften
- Falls
vorhanden: Einführende
Dokumentation des Dozenten
- Termin für
ein Feedback-Gespräch nach
Seminarende
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| 3.
Organisatorische Vorbereitung des Seminars
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